中文成人av在线,欧美视频一区,二区三区视频网,日韩中文字幕在线一

專長頻道: 婚姻法知識糾紛公司法合同法勞動糾紛保險法房產(chǎn)糾紛醫(yī)療事故債務(wù)債權(quán) 交通事故損害賠償征地拆遷繼承法收養(yǎng)法物權(quán)法

法律知識: 罪名庫法律專題法律聚焦法律常識法律文書熱門條例法律聚合合同范本

法律服務(wù)

找律師找律所華律訪談案件委托

法律解決方案法律在線咨詢法律咨詢熱線在線律師咨詢

勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

2023-05-23 08:00:32 來源：法制法律網(wǎng)

勞動合同的解除可分為勞動者與用人單位協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方面解除。不同情形的解除相應(yīng)的也需要不同的程序和條件，關(guān)于勞動者是否能獲得經(jīng)濟補償也有所不同。

另，勞動合同的終止也有不同的情形，勞動者是否能獲得經(jīng)濟補償也是有所不同的。

就以上情況，做出如下表格供大家參考。

	條件	程序	是否有經(jīng)濟補償
協(xié)商解除	無條件	協(xié)商	單位提出解除√ 勞動者提出解除×
勞動者單方解除	無條件	提前30日書面通知試用期內(nèi)提前3天通知	×
勞動者單方解除	單位過錯	通知解除或立即解除	√
用人單位單方解除	勞動者在試用期被證明不符合錄用條件	事先通知工會，通知解除	×
	勞動者過錯	事先通知工會，通知解除	×
	客觀原因	事先通知工會，并且提前30天書面通知勞動制或額外支付1個月工資	√
	經(jīng)濟性裁員	提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并報勞動部門備案	√
合同終止	勞動合同期滿		用人單位維持或者提高條件繼續(xù)續(xù)訂勞動合同，勞動制不同意續(xù)訂的×，否則√
	勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達(dá)到法定退休年齡；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的		×
	用人單位依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散		√

參考法條：

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

作者：朱君

標(biāo)簽：勞動合同的解除終止和經(jīng)濟補償

MORE >最新資訊

勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

交通事故投訴勞動合同的解除可分為勞動者與用人單位協(xié)商解除、勞動者單方解除和...

2023.05.23
世界視訊！交通事故責(zé)任認(rèn)定書可以補嗎？

法律百科【為您推薦】嵊州律師泗縣律師長安區(qū)律師安化縣律師彭山縣律師宕昌...

2023.05.22
動態(tài)焦點:翻建房屋需要審批手續(xù)嗎

法律知識一、翻建房屋需要審批手續(xù)嗎需要的?！锻恋毓芾矸ā返谑粭l農(nóng)民集...

2023.05.22
全球速訊：公民能向政府舉報單位或個人有壞境污染的行為嗎

法律講堂公民能向政府舉報單位或個人有壞境污染的行為嗎公民、法人和其他組...

2023.05.22
公司清算司法解釋:義務(wù)人拒不清算承擔(dān)連帶責(zé)任

法律法規(guī)記者從最高人民法院獲悉，經(jīng)過專家、學(xué)者和法院系統(tǒng)的論證，最高院...

2023.05.22